遵循公開、公平、公正的原則，依據(jù)《浙江省教育考試院關于加強三位一體招生和高職提前招生工作管理的通知》（浙教試院〔2016〕25號）和《紹興職業(yè)技術學院2017年高職提前招生章程》，特定本方案。

一、組織機構(gòu)

1.學校成立高職提前招生綜合素質(zhì)測評領導小組。由學校相關領導、二級學院院長和相關職能部門負責人組成，分管教學校長任組長。主要職責是：負責制訂綜合素質(zhì)測評組織方案；制訂測評工作規(guī)程；負責處理測評過程中出現(xiàn)的重大問題等。

領導小組下設素質(zhì)考評組、各二級學院面試工作領導小組、各專業(yè)面試考評組、命題組。素質(zhì)考評組負責對考生提供的素質(zhì)考評材料的審核和分值評定。命題組負責面試試卷命題、評分參考標準擬定及試卷印刷密封等。

2.各相關二級學院成立高職提前招生面試工作領導小組，由招生專業(yè)所在二級學院領導和專業(yè)教師等組成。主要職責：負責制訂各專業(yè)面試的工作方案；負責組織實施各專業(yè)面試；負責處理各專業(yè)面試過程中出現(xiàn)的問題等。

3.各專業(yè)建立專業(yè)面試考評專家?guī)?，入選專家必須具有較強的責任心和認真負責的工作態(tài)度，具有較全面的與面試項目相關的知識面和知識結(jié)構(gòu)，一般應有中級(含)以上專業(yè)技術職務，有直系親屬參加招生選拔的不得入選考評專家?guī)?，專家?guī)煲幸欢〝?shù)量的來自企事業(yè)單位的專家。各專業(yè)根據(jù)面試工作的需要組建若干個專業(yè)面試考評組，學校綜合素質(zhì)測評領導小組從專家?guī)熘谐槿y試專家3-5名組成面試考評組，設組長一名。面試考評組的主要職責是：遵循公開、公平、公正的原則，按照制定的工作程序進行專業(yè)面試工作。

二、綜合素質(zhì)測評

（一）測評內(nèi)容和分值

1.綜合素質(zhì)測評成績滿分100分。包括面試和素質(zhì)特長考評，其中面試分值為80分，素質(zhì)特長考評分值為20分。

2.普高生重點考核職業(yè)適應性，中職考生重點考核文化素質(zhì)。

（二）綜合素質(zhì)測評組織及方法

1.面試：

面試成績計算：

由面試專家對考生的答題情況獨立評分，各專家的平均分即為該考生的面試最終得分。

面試流程如下：

（1）考生憑面試準考證、有效身份證件于上午7:45-8:00（下午12:30-12:45）進入候考區(qū)，并抽簽。

（2）上午8:15（下午13:00）面試正式開始，考生根據(jù)抽簽取得的面試序號，按序參加面試?？荚囌介_始之后報到考生不得入場，視作放棄面試。

（3）考生在15分鐘內(nèi)完成面試（含準備和正式面試）。

（4）考生面試完畢后按指定路線離開面試區(qū)。

2.素質(zhì)特長考評

在高中階段，凡符合下列條件之一者，可在素質(zhì)特長考評中獲得相應的考評分，同一考生同類項只取高分項；不同類項可累加，但累加最高不超過20分。具體見表1。

表1 素質(zhì)特長考評得分標準

三、測評監(jiān)督

測評的全過程由紀檢監(jiān)察組負責實施監(jiān)督，并主動接受省教育考試院和社會各界的監(jiān)督。紀檢監(jiān)察組全程參與評審和測評過程，但不得干擾考評組正常的測評工作，不對測評結(jié)果發(fā)表意見建議。