用人單位對畢業(yè)生質(zhì)量的總體評價是指用人單位從工作需要的角度對畢業(yè)生工作表現(xiàn)的總體印象，是畢業(yè)生工作質(zhì)量總的反映，同時也是反映學校教學質(zhì)量和學生管理質(zhì)量的綜合指標。

本次調(diào)研主要是通過調(diào)研問卷的方式完成。共回收畢業(yè)生用人單位調(diào)研問卷60份，通過對數(shù)據(jù)的清洗，去除未答完和重復(fù)的問卷，最終可用問卷57份，問卷合格率為95.00%；回收情況非常好，且回收質(zhì)量佳。

一、用人單位基本情況

（一）用人單位性質(zhì)

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)研的用人單位以股份制企業(yè)、民（私）營企業(yè)為主，占比分別為49.12%、31.58%。如圖所示。

圖6-1 用人單位性質(zhì)

（二）用人單位行業(yè)

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)研的用人單位以公共管理、社會保障和社會組織為主，占比26.32%；其次是居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，占比10.53%。如圖所示。

圖6-2用人單位行業(yè)分布

二、用人單位的招聘情況

（一）用人單位招聘途徑

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，用人單位招聘途徑主要為社會招聘（31.58%）、在實習（見習）中選拔（29.82%）和校園招聘（26.32%）。如圖所示。

圖6-3 用人單位招聘途徑

（二）用人單位招聘畢業(yè)生人數(shù)

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，73.68%的用人單位招聘貴州警察學院畢業(yè)生人數(shù)在5人以下；10.53%的用人單位招聘貴州警察學院畢業(yè)生人數(shù)在5-10人之間；12.28%的用人單位招聘貴州警察學院畢業(yè)生人數(shù)在11-20人之間。如圖所示。

圖6-4 用人單位招聘畢業(yè)生人數(shù)

（三）用人單位薪資待遇

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，用人單位招聘畢業(yè)生時，提供薪資為3001-4000元區(qū)間的占比最大，為36.84%；其次是2001-3000元，占比為22.81%；再次是4001-5000元區(qū)間的，占比為21.05%。如圖所示。

圖6-5 用人單位提供的薪資待遇

（四）用人單位招聘時關(guān)注的因素

1.綜合因素

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，用人單位在招聘畢業(yè)生時，主要關(guān)注的是綜合素質(zhì)（22.64%）、社會適應(yīng)能力（20.13%）和所學專業(yè)（17.61%）。如圖所示。

圖6-6 用人單位招聘時關(guān)注的因素

2. 對畢業(yè)生所學專業(yè)的關(guān)注度

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，用人單位招聘時，對畢業(yè)生所學專業(yè)的關(guān)注度為82.46%。如圖所示。

圖6-7 用人單位對畢業(yè)生所學專業(yè)的關(guān)注度

3.對畢業(yè)生個人品質(zhì)和專業(yè)知識與技能的關(guān)注

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，用人單位招聘畢業(yè)生時，關(guān)注的個人品質(zhì)主要包括：有責任感（15.24%）、嚴謹踏實（15.24%）和敬業(yè)精神（15.24%）等。如圖所示。

圖6-8 用人單位招聘時關(guān)注的個人品質(zhì)

此外，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，用人單位關(guān)注的畢業(yè)生專業(yè)知識與技能主要包括：專業(yè)應(yīng)用技能（20.25%）和人文社會知識（17.09%）、專業(yè)前沿知識（13.92%）、社會實踐經(jīng)歷（13.92%）等。如圖所示。

圖6-9 用人單位招聘時關(guān)注的畢業(yè)生專業(yè)知識與技能

三、用人單位對2019屆畢業(yè)生的認可度

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，用人單位對貴州警察學院2019屆畢業(yè)生的認可度達到100.00%，其中，87.72%的用人單位對2019屆畢業(yè)生表示非常認可。詳見下圖。

圖6-10 用人單位對畢業(yè)生的認可度

四、用人單位對學校的評價

（一）用人單位對學校就創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作的滿意度

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，用人單位對學校各項就創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作的滿意度均是85.96%。如表所示。

表6-1 用人單位對學校就創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作的滿意度

單位：%

（二）用人單位對學校就創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作的反饋

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，用人單位認為，學校應(yīng)增加校園招聘會場次（18.31%）、“加強應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)”（16.20%）、“加大對應(yīng)屆畢業(yè)生的推薦力度”（15.49%）。如圖所示。

圖6-11 用人單位對學校就創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作的反饋

（三）用人單位對學校人才培養(yǎng)工作的反饋

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，用人單位認為學校人才培養(yǎng)工作，需要加強主要有：專業(yè)知識的學習（22.81%）和學習人際交往能力（22.81%）。如圖所示。

圖6-12 用人單位對學校高校人才培養(yǎng)工作的反饋