根據(jù)杭州萬向職業(yè)技術學院《2019年高職提前招生章程》、《2019年高職提前招生綜合素質(zhì)測試實施方案》和《2019年高職提前招生實施細則》的要求，特制訂《“環(huán)境監(jiān)測與控制技術”專業(yè)提前招生綜合素質(zhì)測試實施方案》如下。

一、組織機構(gòu)

1.綜合素質(zhì)測試領導小組

系主任為組長，系副主任、系辦主任、專業(yè)團隊負責人為成員。

2.綜合素質(zhì)測試考評組

每個考評組由5人組成，從專家?guī)?含企業(yè)專家)中隨機確定，每組組長1名、組員4名。

另安排工作人員若干名。

考評組負責制定“環(huán)境監(jiān)測與控制技術”專業(yè)綜合素質(zhì)測試的實施方案；負責測試題型的確定、測試題目的擬定、制定評分標準和測試規(guī)程；遵循公開、公平、公正的原則，按照制定的工作程序進行綜合素質(zhì)測試工作。

工作人員負責測試場地布置、考生抽號、考生引導、考生分組、測試任務布置、測評分的收集整理、考場事務協(xié)調(diào)等。

二、測試內(nèi)容

綜合素質(zhì)測試的主要內(nèi)容是：

1.基本禮儀禮節(jié)；

2.溝通表達能力；

3.英語口語和閱讀能力；

4.邏輯分析綜合能力和語言表達能力；

5.“環(huán)境監(jiān)測與控制技術”專業(yè)學習的基本知識，對環(huán)保熱點問題的關注與分析；

6.對“環(huán)境監(jiān)測與控制技術”專業(yè)的了解、熱忱程度和學習潛力。

根據(jù)相關項目的測試內(nèi)容，由“環(huán)境監(jiān)測與控制技術”專業(yè)提前招生綜合素質(zhì)測試考評組負責準備試題庫。

三、測試形式及其分數(shù)分配

綜合素質(zhì)測試成績滿分98分(其中專業(yè)綜合素質(zhì)面試+英語口語面試90分，素質(zhì)特長8分)

(一)專業(yè)綜合素質(zhì)面試

總分60分，通過提問與回答的面試方式，考查學生的各方面素質(zhì)，每位學生限時2分鐘。

(二)英語口語面試

總分30分，通過提問與回答的面試方式，請考生按給定的題目進行面對面的回答，要求用英語完成，每位學生限時1分鐘。

(三)素質(zhì)特長

總分8分，在各類比賽中表現(xiàn)突出的考生可換算一定的素質(zhì)特長分。素質(zhì)特長項中同一類別中同一項目不可累加計分，只取最高級別項的計分額度；不同類別或同一類別的不同項目可以累加計分，每位考生特長項累計最高計分分值不得超過8分。不符合素質(zhì)特長考察計分條件的不予計分。

四、面試測評方式

(一)考評小組分工

環(huán)境監(jiān)測與控制技術考評組負責專業(yè)素質(zhì)考查、面試測評。

(二)測試流程

注：最終考生序號根據(jù)實際參加測試人數(shù)確定。

（三）測試內(nèi)容及形式

1. 測試內(nèi)容一：專業(yè)綜合素質(zhì)測試：(分值：60分)

測試內(nèi)容：考生以口頭表達的方式陳述自己的見解、觀點，以考察考生的表達能力及對環(huán)保問題的思考和處理能力。

測試形式：面試。

2. 測試內(nèi)容二：英語基礎能力測試：(分值：30分)

測試內(nèi)容：考生朗讀現(xiàn)場提供的英文材料，以測試考生的英語掌握程度。

測試形式：面試。

（四）測評評分：

對考生的評分，由所有參加考評的考評組成員對考生的答題情況按照綜合素質(zhì)測試規(guī)程要求獨立評分。工作人員匯總的平均得分之和作為該考生的最終得分。評分結(jié)果不作解釋。

五、測試監(jiān)督

學院紀檢監(jiān)察部門全程實施監(jiān)督。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考評專家在考評過程中有違紀違規(guī)行為的，應當場制止，情節(jié)嚴重的，應終止考評資格并視情提出進一步處理的意見。監(jiān)督人員不得干擾考評組正常的考評工作，不對考評結(jié)果發(fā)表意見建議。

六、附則

其他未盡事宜以杭州萬向職業(yè)技術學院提前招生領導小組解釋為準。